朝礼ネタ：自分の発言が相手の能力を下げていないか常に発言には気をつけよう
私は長年、色んな人を見てきましたが、能力にムラがある人にある共通点を見つけました。
それは、一緒に仕事する相手によって仕事の能力にムラがある事です。
特に若い方によく見られる傾向ですが、何故一緒に仕事する相手によって仕事の出来にムラがあるか観察したり、面談をする中で発見した事があります。
一緒に仕事する相手、例えば若手からみたら先輩や部下に当たる人から余計なプレッシャーを与えたり、わからないことや問題が発生した場合に手を貸したり、教えない事が多いのです。
なんと言うか私から見たらまるで若手に失敗させる為にやっているような行動に見えるのです。
確かに仕事を覚えたての若手と一緒に仕事するとハラハラする事が多いと思いますが、だからといって色々と若手に余計なプレッシャーをかけるような言動は控えてほしいです。
自分の言い方は大丈夫か？常に若手の立場に置き換えて何か一緒に仕事する場合は言動に気をつけて仕事してください。
若手が何かわからない事や何か躓いている場合は無視しないでちゃんと教えたり、助けてください。
若手がわからない事があったり、出来ない事があるのは当たり前です。
何かあるたびに、「これだから今時の若者は駄目だな」と言って無責任に若手がダメだと決めつけないようにしましょう。
何かあったら助けたり、教えたりするようにしましょう。
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