【朝礼ネタこれ!】〜今日の朝礼ネタはこれ、スピーチに困ったら〜 > 仕事スキルネタ

2022年06月24日

朝礼ネタ:仕事の疲れをとってミスをなくす

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朝礼ネタ:仕事の疲れをとってミスをなくす

仕事ではヒューマンミスはゼロにはできないと一般的にいわれています。

企業によって、そのためにPDCAなどで日々ミスをなくす努力や活動をしていると思います。皆さんは個人レベルでも何かされていますか?

わたしもありきたりではありますが、todoリストなどをつくって、うっかりミスが少なくなるように心がけています。

また、日々の疲れが蓄積されるとそれがミスへ繋がりますので、その日の疲れはその日のうちにとるということを意識して、最近ストレッチとマッサージを始めました。

半信半疑でしたがマッサージとストレッチの後は夜中に目が覚めることなく深い眠りにつけます。

興味がある方は一度お試しください。
今日も一日頑張りましょう。

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2022年06月19日

朝礼ネタ:職場の人間関係について

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朝礼ネタ:職場の人間関係について

人の考えは十人十色あるように、性格もいろんな人がいるわけです。まじめな人や優しい人、愛想がない人や不機嫌な人。いろんな人間がいる中で仕事をしないといけません。

特に言葉遣いによって機嫌を悪くさせたり嫌な思いをさせたり、自分で気づけばいいのですが何気ない一言で相手を気づつけてしまっている事もあります。

それは上司、同僚、部下問わずと思います。

仕事の話でも上司部下関係なく、まずは1人の人間として話をする。

それから言葉を選びながら話をする、相手がどんな気持ちになるのか考えながら会話するのも重要だと思います。

いい会社にするにもまずは人間関係をよくしたら気持ちよく働けますし、長続きもしますよね?仲の良い会社の雰囲気を目指しましょう。
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2022年06月13日

朝礼ネタ:職場のみんなでいいことを共有してみましょう

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朝礼ネタ:職場のみんなでいいことを共有してみましょう


月曜日は憂鬱、という方や、週末になってくると疲れがたまってきてつらい、というかたもいらっしゃるのではないでしょうか。

今日はそんな皆さんの心を少し軽くする方法をご紹介します。
それは「いいことの共有」です。
「毎日仕事でいいことなんてないよ!!」と思う方もいるかもしれませんが、「今日食べた○○がおいしかったよ」というだけでも「私も○○好きなの」とか、「△△もおいしいよ」といったように会話がはずむことが実はあるんです。

「楽しいから笑うんじゃない。笑うから楽しいんだ。」 という言葉を聞いたことがある方もいらっしゃるかもしれませんね。

「いいことの共有」はこの言葉を意図的に職場の中で作り出す効果があるんです。

1日8時間、そして毎日顔を合わせる職場のメンバーとだからこそ、「いいことの共有」をできるような楽しい雑談をする時間をあえて作ってみましょう。

そうすることで「笑うから楽しい」環境を作り出すことができますし、職場の人間関係も良くなりますよ。

女性同士だと、ついつい愚痴や噂話で盛り上がりがちですが、「いいことの共有」なら、性別もキャリアも問わずに共有できる会話なので、みんなで楽しい雰囲気を職場に創りだすことができますよ。

楽しい雰囲気の職場はチームワークも良くなりますから、困っている後輩や同僚には自然と助け舟を出してあげることができるようになるでしょう。

そして、助けてくれた上司には社交辞令ではなく、心からのお礼を言うことができるようになると思いますよ。

人は社交辞令か心からの言葉かは感じることができるものです。

心からのお礼を言われれば、日ごろは怖い先輩も少しは優しい言葉を選んで食えるようになるかもしれませんよ。

「いいことの共有」という楽しい雑談をあえてすることで、陰キャな後輩の楽しい一面や、怖い先輩の明るい一面に気づくこともできるかもしれません。

「いいことの共有」は自慢話大会ではありませんから、お互いにいがみ合う結果にもなりませんので、ぜひ試してみてくださいね。

憂鬱な日こそ、「いいことの共有」でみんなで笑顔になって仕事も楽しく1日を過ごしましょう。
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2022年05月27日

朝礼ネタ:結果の変え方

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朝礼ネタ:結果の変え方


おはようございます。

今日は結果の変え方を話したいと思います。
結論から言うと、結果を変えたければ、行動を変えていきましょう。

同じことをしていては、昨日の自分を超えることはできません。

今結果が出ているならば、継続してより短時間で同じ成果を出せるように工夫していくんです。

この工夫こそが、変えた行動ですね。

その結果、同じ成果でも時間が短縮されているのであれば、効率がよくなっている証拠ですね。

逆に、今成果がでていないのあれば、今と同じことをしていても、成果は出ません。

そういう時は、まず冷静になって状況を分析しましょう。

分析した結果、よりブラッシュアップできることがあるならば、そこを変化させましょう。

失敗しても大丈夫です!なぜなら、今も成果出てないんですから。でも、そのやり方は失敗するという経験値を得られますよね。

それも立派な成果です!次はその行動を取らないはずですから。

一番の失敗は、行動変化を起こさないことです。そのままの状態は悪循環の始まりですから。

だから、行動変化を起こして、結果を変えていきましょう。トライ&エラーを繰り返して、より大きな成果を出せるようにしていきましょう。

良いことも悪いこともみんなで共有することで、チームも強くなり、楽しく仕事ができるはずです。

今日も頑張って昨日の自分達を超えていきましょう!
宜しくお願いします。
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2022年05月23日

朝礼ネタ:連携は目的ではなく手段


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朝礼ネタ:連携は目的ではなく手段

よく問題を解決するにはどうしたら良いか、という問いに対して、他部署や取引先などを引き合いに出し、○○と連携して対応します。

と答えておけば及第点だと考えている社員が時々います。

連携は手段であって目的ではありません。他部署などと連携するのであれば、どのように情報を共有するのか、また共有した情報をどのように活用していくのかを具体的に詰めなければ、連携している、とは言えないでしょう。

さらには、普段から連携先と風通しの良い雰囲気でなければ、問題が起こってから急に連携などはできないものです。

平常時からタテとヨコの繋がりを意識して業務にあたり、連携の意味を短絡的に考えないような働きを心がけていきたいと思います。
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2022年05月21日

朝礼ネタ:普段からホウレンソウをを意識

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朝礼ネタ:普段からホウレンソウをを意識


おはようございます。

皆さんは、最近ホウレンソウが出来ていますか。
新人時代に必ず最初に教えて頂く事はホウレンソウです。

チームで作業をこなすには必ず必要なことです。
仕事に慣れてくると頭の片隅にはありますが、自分で判断をしてしまい忘れがちになってしまいます。

上司への報告を忘れ、上司からのフォロー遅れもあります。立場が上になるほど部下のホウレンソウが必須になります。

以前に部下からの報告忘れで私自身大失態をしてしまいました。失敗の回数を減らすためにも、お互いの報告・連絡・相談が必須となります。

一番身近な人たとえば家族ともホウレンソウが出来ていますか。普段から帰宅時間、ごはんの有無、一日の出来事など家族に連絡していますか。

これも立派なホウレンソウです。普段から出来ていることは会社でも変わらず出来ます。
まず、身近な人からはじめてみませんか。
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2022年05月05日

朝礼ネタ:仕事への姿勢のお話

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朝礼ネタ:仕事への姿勢のお話


おはようございます。
今日は仕事への姿勢についてお話したいと思います。

まず、仕事への姿勢って、見た目に出ると思うんですね。
例えば、事務仕事をする人が5人いるとします。
1人は背筋が伸びていて、1人はパソコン画面に前のめりで一生懸命取り組んでいます。もう1人は猫背で今にも眠れそう…?あと2人は雑談をしながら楽しく進めています。

さて、ある時来客がありました。全員が気付くはずの位置に人が立つとしましょう。その時に、5人のうち誰が1番に反応するのか、その来客の方は誰に声をかけたくなるのか。想像してみてください。
そして、自分に置き換えてみましょう。
あなたはどんな姿勢で取り組んでいますか?相手の立場を考えられていますか?

どれが必ず良いという答えはありませんが、自分だけの仕事ではなく、周りとの連携も心がけながら仕事が出来たら、今日もあなたは1つ、天才への道を進んだのかも…

という訳で、天才の皆さん、今日もお仕事頑張りましょう!
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2022年04月26日

朝礼ネタ:職場の雰囲気を変える方法

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朝礼ネタ:職場の雰囲気を変える方法


職場の雰囲気をよくすることで仕事の効率が上がります。
あなたは今の環境に満足していますか。職場の雰囲気はすごく大事です。雰囲気をよくするのはすごくむずかしいことなのです。

むずかしいけど不可能ではありません。

雰囲気をよくするためにすることは「1つ」だけです。

それはあなた自身が雰囲気をよくする人になってください。

人に変わってほしいと思うのは間違いです。基本的に人を変えるのはむずかしいのです。だから自分自身が雰囲気を変える人になりましょう。

雰囲気の正体は「個人、個人が抱いている感情の集合体」です。要するに雰囲気をよくするために個人の感情を良いものにしていけばいいのです。

ではどうすればいいのかを私の体験からお話しします。
まずは笑顔で仕事をします。そしてきちんと挨拶すること、ポジティブな言葉を投げかけることです。
これをしているだけで自然に良い感情が伝染していきますよ。
みんなの気持ちを良くしていけば雰囲気はよくなっていくので仕事がしやすくなります。
自分自ら雰囲気メーカーになり職場の雰囲気を変えていってみてください。
私はこのやり方で雰囲気がよくなり、結果的に仕事がスムーズにこなせるようになりました。
ぜひ試してみてください。
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2022年04月23日

朝礼ネタ:ほうれんそうのおひたし

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朝礼ネタ:ほうれんそうのおひたし

おはようございます。
本日は上司と部下とのコミュニケーションをよりよくし、各自仕事の成果を上げていける方法で最近流行してきている話題を紹介したいと思います。

皆さんは「ほうれんそう(報連相)のおひたし」という言葉をご存じでしょうか?

昔から仕事をするにあたって「報告・連絡・相談」通称ほうれんそうは有名なワードだと思います。

もちろん皆さんは常に報連相をきちんと行いながら仕事をしていると思いますが、これは発信側の行動と言われていて、
受信側…つまり報告・連絡・相談を受ける側の指示はされていませんよね。

そこで今見直されてきているのが「ほうれんそう(報連相)のおひたし」という言葉です。

これは発信側が「ほうれんそう」に対して、受信側も「おひたし」というワードが追加されました。

「おひたし」の意味ですが、

お…怒らない
ひ…否定しない
た…助ける
し…指示する

といった内容です。

しっかりと報連相を行っている部下や後輩、チームメイトに対し、上司や先輩、または同僚のメンバーがこの「おひたし」を行うことでお互いのコミュニケーションを図り、お互いの信頼を深めていく。

これが今の新しい働き方ともいわれているそうです。

その結果、人材の質が上がり、効率が上がり、業績が上がるのではないかなと思ったのでお話させていただきました。

全員が気持ちよく仕事ができるようにぜひ取り組んでみましょう。
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2022年04月09日

朝礼ネタ:目標設定の重要性、仕事と料理の共通点

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朝礼ネタ:目標設定の重要性、仕事と料理の共通点


皆さんは自宅で料理を作りますか?

今回は、「業務」と「料理」は似ている、併せて、目標設定の重要性も併せてお話したいと思います。

料理を作る為には、まず大きく分けて3つの工程があり、まず1つ目は「何を作るかを決める作業」。

そして2つ目。「その料理に必要な材料や道具を揃えたり買う作業」。

最後に、3つ目。「料理を作るという作業」があります。

毎日の業務をこなすこともこれに共通した部分があり、まず、「何の業務をするのかを決めたり考えたりすること」。

そして、「その業務をこなす為にどのような準備が必要かを考えたり、必要な道具を準備したりすること」。

最後に、「業務を行うこと」。

1つ目の「何の業務をするのかを決めたり考えたりすること」、料理でいうと「何を作るかを決める作業」という目標設定が特に重要です。

スーパーに行って色々見てから作るもの決めようかなぁということもあるかと思いますが、スーパーに行く前にネットチラシ等で特売品を把握して、その特売品で作る料理を決め、それから買い物に行った方が悩む時間も短縮され、安く材料を買うことができ、時短になり節約にも繋がるという結果になります。

業務でいうと、「何の業務をしなきゃいけないか」という目標設定をきちんと行わずに業務にとりかかると、計画的に業務を行うことができず、効率が落ちたり、思うような結果に結びつかない可能性があります。

日々、小さな業務、大きな業務、様々あるかと思いますが、「目標設定をしてからとりかかる」ということを考えながら行うと仕事の結果も変わってくるかと思いますので、皆さん意識してみてはいかがでしょうか。
posted by 今日の朝礼ネタ at 07:46| Comment(0) | 仕事スキルネタ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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